Comentário recente e interessante do nosso sócio-consultor, profissional de desenvolvimento de líderes nas organizações, Elias Alves da Costa: O etarismo não é apenas em relação aos mais velhos!
O etarismo não é apenas em relação aos mais velhos.
A ideia comum de que os mais velhos são pessoas ultrapassadas e sem habilidades para o mercado de trabalho é algo bastante comum, embora cada vez mais pessoas 50+ estão sendo contratadas em posições em que os mais jovens sempre tiveram prioridade, exemplo disso são os caixas de supermercados e outras atividades de atendimento ao público. Por outro lado, o etarismo está presente também em relação aos mais jovens, muitas vezes vistos como pessoas que não querem assumir responsabilidades, ter vínculo de emprego, submeter a jornadas com horários rígidos e tudo mais inerentes às relações empresa-empregado. Trata-se de uma forma de etarismo às avessas.
Estudos da publicitária Rita Almeida – um sobre adolescentes e outro sobre a geração 50+ – trazem grandes revelações e surpresas. Ela identificou que enquanto os mais jovens revelam sentimentos de solidão, insegurança, ansiedade e incerteza sobre o futuro, os mais velhos estão demonstrando confiança, disposição para viver, socializar e energia para fazer do tempo algo significativo.
Acredito que isso tem muito impacto para o mercado de trabalho, especialmente para gestores e para o RH das empresas. Mais do que nunca, precisamos desenvolver o diálogo intergeracional, ouvir os jovens em suas angústias e endereçar suas expectativas. Do mesmo modo, é hora de valorizar cada vez mais os mais experientes, com muito saber tácito, maturidade e resiliência, e fazer do espaço laboral um ambiente de compartilhamento, aprendizagem e crescimento.
Os mais jovens querem e precisam ser escutados e validados, encontrar um ambiente de confiança em que possam sonhar, expressar suas visões de mundo e de futuro, e saber que errar é parte do aprendizado. Os mais velhos querem contribuir mais, fazer mais, viver mais e precisam de espaço para agregar valor com suas experiências e habilidades. Promover um ambiente em que ambas gerações possam conviver e compartilhar pode gerar sentimento de pertencimento numa equação em que todos ganham.
A publicitária Rita Almeida concedeu entrevista ao Estadão, contando suas descobertas valiosas sobre essas duas gerações: https://lnkd.in/dgmbZFzp
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7525657871116738560/
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