A metodologia é ajustada ao perfil do negócio, às estratégias e objetivos futuros de cada organização. Combina diferentes fontes de informações, de forma a produzir resultados consistentes e confiáveis.  São utilizados recursos tais como: questionário e / ou entrevistas de mapeamento de competências, análise de trajetória de carreira, Instrumentos de assessment para identificar perfil comportamental, áreas de interesse e aptidão.

Os produtos incluem:

• Relatórios individuais para devolutiva aos profissionais contemplados, orientação de carreira e ações de desenvolvimento individual – PDI.
• Relatórios com análises gerais, setoriais e segmentadas, conforme a realidade da empresa, para definição de ações de planejamento de RH, políticas e estratégias de gestão de pessoas.