Coment\u00e1rio recente e interessante do nosso s\u00f3cio-consultor, profissional de desenvolvimento de l\u00edderes nas organiza\u00e7\u00f5es, Elias Alves da Costa: O etarismo n\u00e3o \u00e9 apenas em rela\u00e7\u00e3o aos mais velhos!<\/p>\n\n\n\n
O etarismo n\u00e3o \u00e9 apenas em rela\u00e7\u00e3o aos mais velhos.<\/p>\n\n\n\n
A ideia comum de que os mais velhos s\u00e3o pessoas ultrapassadas e sem habilidades para o mercado de trabalho \u00e9 algo bastante comum, embora cada vez mais pessoas 50+ \u00a0est\u00e3o sendo contratadas em posi\u00e7\u00f5es em que os mais jovens sempre tiveram prioridade, exemplo disso s\u00e3o os caixas de supermercados e outras atividades de atendimento ao p\u00fablico. Por outro lado, o etarismo est\u00e1 presente tamb\u00e9m em rela\u00e7\u00e3o aos mais jovens, muitas vezes vistos como pessoas que n\u00e3o querem assumir responsabilidades, ter v\u00ednculo de emprego, submeter a jornadas com hor\u00e1rios r\u00edgidos e tudo mais inerentes \u00e0s rela\u00e7\u00f5es empresa-empregado.\u00a0 Trata-se de uma forma de etarismo \u00e0s avessas.<\/p>\n\n\n\n
Estudos da publicit\u00e1ria Rita Almeida – um sobre adolescentes e outro sobre a gera\u00e7\u00e3o 50+ – trazem grandes revela\u00e7\u00f5es e surpresas. Ela identificou que enquanto os mais jovens revelam sentimentos de solid\u00e3o, inseguran\u00e7a, ansiedade e incerteza sobre o futuro, os mais velhos est\u00e3o demonstrando confian\u00e7a, disposi\u00e7\u00e3o para viver, socializar e energia para fazer do tempo algo significativo.<\/p>\n\n\n\n
Acredito que isso tem muito impacto para o mercado de trabalho, especialmente para gestores e para o RH das empresas. Mais do que nunca, precisamos desenvolver o di\u00e1logo intergeracional, ouvir os jovens em suas ang\u00fastias e endere\u00e7ar suas expectativas. Do mesmo modo, \u00e9 hora de valorizar cada vez mais os mais experientes, com muito saber t\u00e1cito, maturidade e resili\u00eancia, e fazer do espa\u00e7o laboral um ambiente de compartilhamento, aprendizagem e crescimento.<\/p>\n\n\n\n
Os mais jovens querem e precisam ser escutados e validados, encontrar um ambiente de confian\u00e7a em que possam sonhar, expressar suas vis\u00f5es de mundo e de futuro, e saber que errar \u00e9 parte do aprendizado. Os mais velhos querem contribuir mais, fazer mais, viver mais e precisam de espa\u00e7o para agregar valor com suas experi\u00eancias e habilidades. Promover um ambiente em que ambas gera\u00e7\u00f5es possam conviver e compartilhar pode gerar sentimento de pertencimento numa equa\u00e7\u00e3o em que todos ganham.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
A publicit\u00e1ria Rita Almeida concedeu entrevista ao Estad\u00e3o, contando suas descobertas valiosas sobre essas duas gera\u00e7\u00f5es: https:\/\/lnkd.in\/dgmbZFzp<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/update\/urn:li:activity:7525657871116738560\/<\/a><\/p>\n\n\n\n #etarismo #gera\u00e7\u00e3oalpha #gest\u00e3odepessoas #empresas #sociedade #mundocorporativo #mercadodetrabalho #equipes #emprego #energia #experi\u00eancia #aprendizagem #dialogointergeracional #gera\u00e7\u00f5es #biografiahumana #RH<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n Coment\u00e1rio recente e interessante do nosso s\u00f3cio-consultor, profissional de desenvolvimento de l\u00edderes nas organiza\u00e7\u00f5es, Elias Alves da Costa: O etarismo n\u00e3o \u00e9 apenas em rela\u00e7\u00e3o aos mais velhos!<\/p>\n\n\n\n O etarismo n\u00e3o \u00e9 apenas em rela\u00e7\u00e3o aos mais velhos.<\/p>\n\n\n\n A ideia comum de que os mais velhos s\u00e3o pessoas ultrapassadas e sem habilidades para o mercado de trabalho \u00e9 algo bastante comum, embora cada vez mais pessoas 50+ \u00a0est\u00e3o sendo contratadas em posi\u00e7\u00f5es em que os mais jovens sempre tiveram prioridade, exemplo disso s\u00e3o os caixas de supermercados e outras atividades de atendimento ao p\u00fablico. Por outro lado, o etarismo est\u00e1 presente tamb\u00e9m em rela\u00e7\u00e3o aos mais jovens, muitas vezes vistos como pessoas que n\u00e3o querem assumir responsabilidades, ter v\u00ednculo de emprego, submeter a jornadas com hor\u00e1rios r\u00edgidos e tudo mais inerentes \u00e0s rela\u00e7\u00f5es empresa-empregado.\u00a0 Trata-se de uma forma de etarismo \u00e0s avessas.<\/p>\n\n\n\n Estudos da publicit\u00e1ria Rita Almeida - um sobre adolescentes e outro sobre a gera\u00e7\u00e3o 50+ - trazem grandes revela\u00e7\u00f5es e surpresas. Ela identificou que enquanto os mais jovens revelam sentimentos de solid\u00e3o, inseguran\u00e7a, ansiedade e incerteza sobre o futuro, os mais velhos est\u00e3o demonstrando confian\u00e7a, disposi\u00e7\u00e3o para viver, socializar e energia para fazer do tempo algo significativo.<\/p>\n\n\n\n Acredito que isso tem muito impacto para o mercado de trabalho, especialmente para gestores e para o RH das empresas. Mais do que nunca, precisamos desenvolver o di\u00e1logo intergeracional, ouvir os jovens em suas ang\u00fastias e endere\u00e7ar suas expectativas. Do mesmo modo, \u00e9 hora de valorizar cada vez mais os mais experientes, com muito saber t\u00e1cito, maturidade e resili\u00eancia, e fazer do espa\u00e7o laboral um ambiente de compartilhamento, aprendizagem e crescimento.<\/p>\n\n\n\n Os mais jovens querem e precisam ser escutados e validados, encontrar um ambiente de confian\u00e7a em que possam sonhar, expressar suas vis\u00f5es de mundo e de futuro, e saber que errar \u00e9 parte do aprendizado. Os mais velhos querem contribuir mais, fazer mais, viver mais e precisam de espa\u00e7o para agregar valor com suas experi\u00eancias e habilidades. Promover um ambiente em que ambas gera\u00e7\u00f5es possam conviver e compartilhar pode gerar sentimento de pertencimento numa equa\u00e7\u00e3o em que todos ganham.\u00a0<\/p>\n\n\n\n A publicit\u00e1ria Rita Almeida concedeu entrevista ao Estad\u00e3o, contando suas descobertas valiosas sobre essas duas gera\u00e7\u00f5es: https:\/\/lnkd.in\/dgmbZFzp<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n