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  TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. 

Qualidade de Vida e Trabalho: do conflito ao crescimento.

 
Os desafios de um mundo globalizado, com um mercado cada vez mais competitivo, têm levado as organizações e instituições a empreenderem esforços de mudanças rumo à modernização nunca vistos em outros tempos.

As pressões desse ambiente recaem sobre as empresas de formas diversas, exigindo mudanças no âmbito interno, com reflexos na cultura e no ambiente de trabalho. Embora a pressão seja amplamente reconhecida como uma parte da vida organizacional moderna, todas estas transformações atingem as pessoas de forma muito particular. Enquanto algumas se sentem estimuladas com os novos desafios gerados pelas mudanças, outras podem ficar sujeitas a uma série de reações, como insegurança, sentimento de impotência, desmotivação, stress, além de doenças psicossomáticas e síndromes depressivas, com reflexos negativos na vida profissional e pessoal.

As pressões estão no mundo à nossa volta e não há como eliminá-las. O que precisamos é aprender a lidar com elas, de forma a torná-las construtivas e energizantes, encontrando nosso próprio caminho de crescimento, na busca de harmonizar vida e trabalho.

É dentro deste espírito que foi construído este programa de treinamento, voltado para o corpo de colaboradores da empresa, visando :
>> Ampliar a percepção dos participantes sobre os aspectos relacionados ao      stress, motivação e qualidade de vida e sobre como harmonizar demandas da      vida familiar e de trabalho;
>> Propiciar espaço para reflexões sobre fatores geradores de angústia e      insatisfação pessoal / profissional, bem como sobre os caminhos para a      conquista do equilíbrio, a despeito das situações de pressão;
>> Refletir sobre como lidar com processos de mudanças e situações adversas,      de modo a transformar desafios em oportunidades de crescimento pessoal e      profissional;
>> Refletir sobre o poder da comunicação interpessoal como força motriz para a      construção das bases para o exercício efetivo da liderança, o trabalho em      equipe e a manutenção de um ambiente organizacional saudável;
>> Tornar os participantes mais sensíveis às questões humanas das relações      de trabalho, relacionadas à promoção da qualidade de vida, à motivação e à      auto-estimal;

Realizado sob a forma de seminário, utiliza metodologia que incorpora a troca de experiências, estudo de casos, jogos, vivências, trabalhos em grupo e exposições dialogadas, de forma a estimular a participação e a integração entre os participantes.
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