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  TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS.

Mobilização para mudanças.

Nesse cenário de rápidas e profundas transformações, criar uma ambiente organizacional propício a processar mudanças com rapidez e equilíbrio tornou-se um desafio permanente.


Novos objetivos impõem, quase sempre, a necessidade de novas estratégias de gestão e operação do negócio. Enquanto os objetivos e estratégias orientam a empresa para o futuro e para o mundo externo, a cultura e estrutura funcional vigente normalmente ligam a empresa ao passado e à sua realidade interna. Esta situação traz em si ambigüidades e paradoxos que se não forem tratados com a profundidade e cuidados necessários, podem gerar impasses, conflitos, fazendo dissipar as energias e esforços tão necessários para a organização implementar suas estratégias e alcançar seus objetivos.

Nossos programas, dimensionados para este fim, facilitam a compreensão dos paradoxos e ambigüidades inerentes aos processos de mudanças e contribui para capacitar as pessoas a lidar com tais fenômenos de forma positiva.

Em geral, estes programas abrangem conteúdos como:
>> Natureza e dimensão das organizações;
>> Dimensão humana das organizações;
>> Estratégias e processos de mudanças;
>> Paradoxos e ambigüidades dos processos de mudanças;
>> Reações às mudanças;
>> Modelo mental, aprendizagem e autodesenvolvimento.
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