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Definição de políticas e diretrizes de gestão e desenvolvimento de pessoas.

As políticas e instrumentos de gestão de pessoas representam dimensões integradas à filosofia e às estratégias organizacionais. Devem ser, portanto, uma das bases de sustentação do modelo de gestão da empresa, como ilustra o quadro a seguir.


Dimensões da Gestão Empresarial



Desenvolver e implantar novas políticas de gestão de pessoas, sem considerar os elementos centrais de sustentação do modelo de gestão da organização, pode representar um esforço sem resultados efetivos para as pessoas e a instituição.

Assegurar o comprometimento e alinhamento dos empregados com os valores e objetivos da organização, promover mudanças na cultura organizacional e/ou consolidar um novo estilo de liderança, configuram desafios mais do que decisivos para o sucesso das empresas. A construção de novas bases de sustentação dessa nova relação empresa-colaborador passa, necessariamente, pelo desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de gestão de pessoas, que possam sinalizar para toda a organização como as ações neste campo devem ser conduzidas. Isso é essencial para que a empresa possa operar com sucesso nesse novo cenário, marcado pela globalização econômica, uso intensivo de tecnologia, interdependência, novas configurações de negócios e relações de parcerias, mudanças de hábitos de consumo e acirramento da competição, que se dá em níveis setorial, multisetorial, regional, nacional e internacional.

Com base em informações colhidas a partir de ação de diagnóstico (veja item anterior), a Consultoria realiza, junto com representantes do cliente, políticas sobre o posicionamento da empresa nos seguintes campos:
>> Relação empresa-colaborador;
>> Treinamento e desenvolvimento;
>> Captação, seleção, admissão e demissão de pessoas;
>> Reconhecimento e recompensa.

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