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  RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ANÁLISE DE PERFIL POR COMPETÊNCIAS.

Captação e seleção de candidatos para postos administrativos, técnicos e gerenciais.

Se considerarmos que o grande diferencial competitivo das empresas é constituído pelas pessoas que nelas trabalham, a captação, a seleção e a contratação de um profissional torna-se uma missão de importância central da Política de Recursos Humanos da Empresa, pelos seus reflexos diretos na adaptação, no turnover, na produtividade, na motivação e na qualidade da relação dos futuros profissionais com a Empresa. Este processo deve ser visto, portanto, como o início de uma relação de parceria, onde o alinhamento dos valores do indivíduo aos da Empresa e a transparência de objetivos entre as partes sejam pontos de referência para a decisão sobre a admissão.


A partir desta concepção, nosso processo de seleção de pessoal envolve:

ETAPAS DO PROCESSO
     1. Análise do perfil da função: formação, conhecimentos,          habilidades e competências necessárias;
     2. Identificação da fonte de recrutamento mais adequada,          planejamento do processo e captação dos candidatos;
     3. Análise dos candidatos em relação ao perfil profissional /          comportamental esperado do ocupante, através de:
         > Avaliação e triagem dos currículos;
         > Entrevistas de pré-seleção;
         > Entrevistas técnico-profissionais (realizadas pelo cliente);
         > Avaliação Psicológica, utilizando instrumentos como:
             - Testes psicológicos;
             - Dinâmicas de grupo / provas situacionais;
             - M.B.T.I.® - Identificação do tipo psicológico;
             - Entrevista psicológica.
     4. Elaboração dos laudos psicológicos dos candidatos;
     5. Assessoria na contratação do profissional.
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