RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE PERFIL

Contratar novos profissionais com as competências requeridas pelo cargo e as atitudes aderentes ao perfil da empresa e sua filosofia de estratégia de negócios, assim como manter programas efetivos de recrutamento interno e assessment são premissas essenciais para a formação e desenvolvimento do capital humano necessário, para manter a empresa competitiva.

Os recursos usados nos processos são dimensionados conforme os objetivos a serem atingidos, considerando-se o perfil e requisitos da vaga, em casos de recrutamento interno e externo. Os processos são conduzidos por consultores sêniores e habilitados no uso de ferramentas, tais como:

  • Análise de currículos e trajetória de carreira;
  • Entrevista por competências;
  • Utilização de testes psicológicos (intelectuais, de aptidão específica e perfil comportamental);
  • Provas situacionais e dinâmicas de grupo.