GESTÃO DE PESSOAS

CONSULTORIA E ASSESSORIA EM GESTÃO DE PESSOAS

Diagnóstico de demandas de gestão de pessoas com foco nas estratégias empresariais.

Permite avaliar as práticas e políticas de gestão de pessoas, com base na cultura, negócio e estratégias de gestão adotadas pela empresa. O objetivo é fornecer elementos confiáveis para a reformulação de suas políticas e estratégias de gestão e desenvolvimento de pessoas.

Definição de políticas e diretrizes de gestão e desenvolvimento de pessoas.

As políticas e instrumentos de gestão de pessoas representam dimensões integradas à filosofia e às estratégias organizacionais. Devem ser, portanto, uma das bases de sustentação do modelo de gestão da empresa.

A metodologia de desenvolvimento e implantação de políticas de gestão de pessoas é feita a partir do entendimento dos elementos centrais de sustentação do modelo de gestão da organização. Com base em informações e diagnóstico prévio, a Consultoria estabelece, junto com representantes do cliente, políticas sobre o posicionamento da empresa nos seguintes campos:

-        Relação empresa-colaborador;

-        Treinamento e desenvolvimento;

-        Captação, seleção, admissão e demissão de pessoas;

-        Retenção de talentos,

-        Carreira e assessment,

-        Reconhecimento e recompensa.

 

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