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  FERRAMENTAS DE GESTÃO DE PESSOAS.

Avaliação e feedback 360º.

Trata-se de instrumento moderno de avaliação e feedback que oferece a cada profissional uma síntese que lhe permite saber como é percebido pelo chefe imediato, pelos clientes internos, pares e subordinados. Esta avaliação tem por bases fatores (valores e/ou competências) previamente definidos pela empresa e divulgados internamente.


O sistema tem como principais objetivos:
>> Difundir valores e gerar comportamentos alinhados a esses valores;
>> Elevar a competitividade da empresa através do desenvolvimento de novas competências profissionais;
>> Estimular a prática do autodesenvolvimento;
>> Melhorar a prática do feedback e, por conseguinte, as relações internas;
>> Elevar a visão e o comprometimento das pessoas com o negócio, estilo de gestão e resultados empresariais;
>> Dar mais legitimidade ao processo de avaliação, reduzindo efeitos subjetivos e influências de aspectos pessoais.

O processo de implantação dessa metodologia de avaliação segue uma seqüência de ações que tem início com a identificação dos valores e competências essenciais da Empresa através da análise de aspectos da cultura organizacional e visão do futuro, junto aos principais dirigentes e a área de RH. Dessa forma, o instrumento de avaliação será construído respeitando-se os aspectos culturais e características específicas do negócio da Empresa, traduzindo para todos os colaboradores o que ela mais valoriza nas pessoas e o que espera de cada um. As etapas do processo estão relacionadas no quadro abaixo:

ETAPAS DO PROCESSO
     1. Definição dos indicadores da avaliação
     2. Conceituação dos indicadores
     3. Elaboração do instrumento de avaliação
     4. Desenvolvimento do sistema (base de dados)
     5. Seminários de sensibilização e capacitação dos          participantes
     6. Realização das avaliações
     7. Processamento, análise e elaboração dos relatórios          individuais
     8. Diálogo de feedback entre líderes e liderados
     9. Elaboração do plano individual de autodesenvolvimento
Pesquisa de Clima
Avaliação de Desempenho
Avaliação e Feedback 360º
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Autodesenvolvimento - PDI
 
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