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  CONSULTORIA E ASSESSORIA EM RH.

Diagnóstico de demandas de gestão de pessoas com foco nas estratégias empresariais.

Permite avaliar as práticas e políticas de gestão de pessoas com base na cultura, negócio e estratégias de gestão empresarial adotadas pela empresa. O objetivo é fornecer elementos confiáveis para a reformulação de suas políticas e estratégias de gestão e desenvolvimento de pessoas.


A metodologia utilizada é moldada a cada realidade e prevê os seguintes
passos:
>> Entrevistas e ou workshop com representantes da direção e gerências para      entendimento do negócio, suas particularidades, desafios e tipo de      competências requeridas;
>> Análise das práticas existentes e entrevistas com representantes da função      Recursos Humanos, para entendimento do funcionamento da área, seus      papéis, políticas e instrumentos utilizados;
>> Pesquisa com representantes dos empregados para conhecer suas      expectativas e necessidades no campo da gestão de pessoas;
>> Workshop com representantes do RH e direção para a consolidação do      diagnóstico em construção;
>> Montagem e entrega do relatório de diagnóstico, com as recomendações da      Consultoria.


 
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