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  RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ANÁLISE DE PERFIL POR COMPETÊNCIAS.

Coaching de Carreira.

Quando analisamos a realidade atual do mercado de trabalho, marcado pela instabilidade e crescente exigência com relação ao nível de qualificação dos profissionais, é fácil concluir que a real garantia de um bom emprego não é aperfeiçoar-se apenas para atender às demandas da função atual, mas capacitar-se continuamente para se trabalhar bem em qualquer organização.

Há que se desenvolver EMPREGABILIDADE, conceito que pode ser entendido como o conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que habilitam o profissional a atender às necessidades de um mercado em ritmo acelerado de transformação. Assim, ter um bom nível de empregabilidade significa possuir um determinado conjunto de competências técnicas e interpessoais necessárias, requeridas e aplicáveis em qualquer organização.

É com essa filosofia que a Humana desenvolve sua metodologia de orientação de carreira, direcionada aos profissionais que buscam, sobretudo em momentos de transição, insumos e suporte para planejar sua trajetória profissional de forma estratégica e coerente com seus anseios de realização.

Por ser um processo de aconselhamento personalizado, cada programa é formatado para atender às demandas específicas do participante, podendo utilizar-se de alguns dos seguintes passos:
- Aplicação de instrumentos de análise de perfil (testes de nível intelectual,   questionário de habilidades gerenciais, MBTI® - Indicador do Tipo Psicológico,   dentre outros);
- Aplicação de pesquisa de interesses e habilidades profissionais;
- Sessões de atendimento para obter um maior conhecimento do profissional,   suas capacitações, competências e habilidades, bem como propiciar reflexões   sobre interesses, aspirações, crenças, princípios e valores;
- Reunião devolutiva do MBTI®, para compreensão do tipo psicológico e sua   aplicação na vida pessoal e profissional;
- Elaboração de relatório individual de análise de potencial e perspectivas de   carreira, seguida de reunião para análise dos resultados, visando propiciar   espaço para reflexão e reposicionamento profissional;
- Assessoria na formulação de um plano de ação para autodesenvolvimento e   abordagem planejada de oportunidades no mercado de trabalho.
 
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